更新时间:2021.11.04
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致员工不续签的,用人单位应支付劳动者经济补偿;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不支付经济补偿。
最新员工不与公司续签劳动合同公司的处理方式是,企业要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资,企业还是需要支付双倍工资。
劳动合同已到期公司一直未续签,劳动者已经离职的,公司应当支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,一直未签订新的劳动合同,用人单位应当支付双倍工资,双倍工资支付一般不超过11个月。
不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金。
劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
哺乳期内合同到期公司不续签劳,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付双倍工资。
在劳动者的合同到期时工作单位不再续签的,劳动者应该要求单位出具终止劳动合同的证明,并依法向本人支付经济补偿金。本人在单位每工作满一年,可要求单位补偿一个月的工资。