三年未续签劳动合同怎么办

签了两次三年合同不再续签的，用人单位应向劳动者支付相应经济补偿金。但如果是劳动者在用人单位提高待遇的情况下拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

三年合同到期不续签可以。当事人订立合同，应当遵循自愿原则。合同到期后终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条内容，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同

用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。

工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。

法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同不需要签订三份。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿。 补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签如何处理， 一、如果单位不续签需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签要看具体情况。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济