劳动合同未满四年就不用辞职了吗-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

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律师普法

劳动合同满三年，没签就想辞职，可以吗
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但无权要求公司支付经济补偿金。

2020.01.11 423
未成年辞职未签劳动合同
单位没签劳动合同辞职后不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2020.11.30 507
签了一年劳动合同，是什么时候想辞职就辞职吗
签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.02.15 139

专业问答

劳动合同签过一年了就不想干了辞职有用吗
签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者

2022-07-05 15,340
试用期未满，我就辞职了，没签订劳动合同，能拿到工资吗？
没有签劳动合同，的是可以拿到工资的。

2022-10-07 15,340
劳动者不满一个月就辞职合理吗？
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别

2022-07-11 15,340
在试用期辞职，只要签了劳动合同就算辞职了吗
1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:07
新农合交满15年就不用交了吗
新农合交满15年可以不用交了。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休

41,024 2022.05.11
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,927 2022.05.11
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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,254 2022.05.11

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