员工工伤一个月后复发用人单位要赔偿吗

按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。

如劳动者不存在过错，用人单位单方面要求解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。如用人单位已经提前一个月通知劳动者，则无需支付赔偿金。

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 工伤鉴定流程： 1、向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括

工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果用人单位依法应当向员工支付工伤赔偿但未支付的，由工伤保险基金先行支付再向单位追偿。而单位一般不能去追偿。

职工报工伤后用人单位还可能会有赔偿。根据法律规定，职工受工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外，用人单位还应当给付劳动者治疗工伤期间的工资福利。

工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

复转军人在用人单位旧伤复发的，旧伤属于因战、因公的，属于工伤。

职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。 不认定工伤单位还要赔偿。 工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位

用人单位工伤赔偿后没有追偿权。 工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。