劳动争议调解委员会成员回避的情形有哪些？

劳动争议调解委员会成员符合以下情形应当回避：仲裁员与本案有利害关系或可能影响公正裁决的；仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；仲裁员私自会见当事人、代理人的；仲裁员接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议调解委员会成员应当回避的情形：是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；劳动争议调解组织的调解员由具有一定法律知识、政

回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避：

在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； (2)与劳动争议有利害关系的； (3)与劳动争议当事人有其他关

劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

劳动争议仲裁委员会的仲裁员应回避的情形有以下这些： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理

劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (二)与本案有利害关系的； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议调解委员会的调解程序有： 1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

调解委员会成员有下列情形之一的应当回避： 一、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； 二、与劳动争议有利害关系的； 三、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。