劳动合同不能轻易解除的情形有哪些

除女职工具有重大过错外，单位不得在下列情形下单方面解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、哺乳期的；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的等。

在下列情况下解约属于公司合法解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或劳动者被依法追究刑事责任的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有偿解除劳动合同的情形是： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。

员工不解除劳动合同公司可以采用邮寄送达的方式寄出解除劳动合同通知书，只要签收即视为送达。

解除劳动合同的具体情形包括：当事人协商解除劳动合同；劳动者提前书面通知单位解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；无过失性辞退；经济性裁员；其他。

不能解除合同的情形有： 1、当事人约定不得解除合同； 2、没有法律规定的解除情形； 3、超出有效的合同解除期限。 根据《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者

劳动者解除劳动合同的情形包括：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。

解除劳动合同的情形：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；其他。

劳动者有下列情形的，可解除劳动合同： 1、试用期间不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、依法追究刑事责任。 在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除

不能解除合同的情形有以下几种： 1、当事人约定不得解除合同； 2、没有法律规定的解除情形； 3、超出有效的合同解除期限。 因不可抗力致使不能实现合同目的或在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，一方当事人可

单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者在孕期、产期、哺乳期的等。

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。