国家有关规定吗哺乳期离婚

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

关于哺乳期离婚的规定： 男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚的，或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的，不在此限制。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双

女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部

女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

国家规定有哺乳假，女职工生育后1年，每天应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假国家是这样规定的： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女方在怀孕期间、分娩后一年内（哺乳期）或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期离婚有法律规定，具体如下： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外； 3、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机

哺乳期离婚的规定：如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

我国民事法律中主要有以下关于哺乳期的离婚的规定： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内的，男方不得向人民法院提出离婚诉讼； 2、但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

关于哺乳期的离婚的规定有：根据《民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内的，男方不得向人民法院提出离婚诉讼，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期离婚的规定：女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。且在哺乳期的，法院一般会将孩子判给女方。