更新时间:2022.06.14
签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同后,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的,应当承担为用人单位造成的经济损失。
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别: 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同; 二、两者的立法背景不同; 三、两者的立法宗旨不完全相同; 四、调整对象区别。
无固定期限的劳动合同赔偿的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。
1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
如果单位与无固定期限劳动者之间的解约情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他
无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。 如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。在劳动者工作快满十年时就变更合同或解除劳动合同,在劳动者提出签订无固定期限劳动合同时不再续约,致使无固定
用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同;其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。