劳动合同法违法解聘能拿到赔偿吗

违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

根据我们国家的具体法律规定，用工单位不与劳动者签订劳动合同，是属于违法行为，应当向劳动者支付赔偿金，对于赔偿金的计算方式，是按照补偿金的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

解除劳动合同怎么补偿：通过赔偿金或经济补偿金的方式。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿；赔偿金则是用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，造成劳动者经济

一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症

关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除

《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三年劳动合同未到期，用人单位根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等等的规定解除劳动合同是需要进行赔偿的。

按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院

返聘合同解除后，是否能得到赔偿，应当按照具体情况来确定。返聘合同不同于法律规定的劳动合同，返聘的人员都是已经退休的，所签订的合同应当由《中华人民共和国民法典》调整，合同解除后，当事人是否能得到赔偿，必须按照解除的具体情况来确定，一般来说，因

劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。

合同没到期解除劳动合同有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。