生育保险要什么手续女职工

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

男职工不能领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。

男职工也是有生育保险的。职工都应当参加生育保险，不论男女，用人单位都需要及时为其缴纳包括生育保险在内的各项社会保险。而职工个人是不需要缴纳生育保险费的。

老板给职工购买保险需要给职工出具的手续和文件包括有：《职工申报表》；新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张；农业户口人员则需要提供农业户口复印件等材料。

职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳生育保险费。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。上述所载明的生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定

职工医疗生育保险政策如下：1、女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

具备下列条件的职工，享受生育保险待遇： （1）符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的； （2）所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

女职工在生育期内可获得下列保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

女职工生育保险劳动纠纷的处理： 1、女职工可以和用人单位进行协商； 1、用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、或者是向人民法院提起诉讼。

女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生

1、准备“申请”，夫妻双方各自的“婚姻状况证明”。 2、拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章，（需要三级证明，需盖村或居委会章，需盖镇或街道办事处计划生育章，需盖县或区计生委章）女方户口本，结婚证。 3、拿“申请”及男方的“婚