法律对劳动者在哪些情况下需要承担违约责任

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另

一般中介公司履行了如实报告义务以及未提供虚假信息，那么不需要承担法律责任。 根据2021年生效的《民法典》第九百六十一条的规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条规定

在下列情况下中介公司不需要承担法律责任：遵守自愿、公开、诚实信用原则的；遵守有关的法律、法规和政策的；按照核准的业务范围从事经营活动的；如实提供当事人与订立合同有关的所有真实情况的。

中介公司只要就有关订立合同的事项向委托人如实报告，就不需要承担法律责任。

劳动者辞职要交违约金的情况： 1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

法人在以下情形下需要承担法律责任： 1、超出登记机关批准的从事非法经营活动的； 2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况，弄虚作假的； 3、抽逃资金，隐匿财产逃避债务； 4、解散、撤销、宣告破产后擅自处理财产的； 5、变更，终止时未及时申请登记

仲裁员在法律规定的几种情况下应当承担责任： 1、是本案当事人或者近亲属、与本案有利害关系、与本案当事人有其他关系影响公正裁判的，且没有回避； 2、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为

劳动者在下列情况下应支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用； 2、对于有保密义务的劳动

需要法定代表人承担法律责任有：除法人承担责任外，法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：超出登记机关批准的经营范围从事非法经营的；向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；抽逃资金，隐匿财产逃避债务；解散、撤销、

劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

在劳动者违反保密协议或者违反竞业协议，且给用人单位带来损害的时候，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但是如果保密协议或者竞业协议中约定了只要违约就需要赔偿的，按照约定。

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。