劳动合同法雇佣关系的保护和离职关系的保护-权责范围问题在线咨询-法师兄

行动指南

个人之间的雇佣关系不受劳动合同法及劳动法的约束，不属于劳动法的调整范围，对于雇佣关系，应有协议才能充分保护双方的合法权益。劳动关系与雇佣关系不同。雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。

律师普法

劳动合同法雇佣关系的保护
雇佣关系一般是不受《劳动合同法》的调整，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

2020.08.12 199
临时雇佣关系受保护吗
依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。

2021.02.06 171
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合同有较大的区别，雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款。 2、双方的权力义务是否仅为一方提供劳务，另一方支付报酬。 3、雇佣关系中，雇主与雇员

2021.06.01 206

专业问答

雇佣关系受保护的是什么关系
雇佣关系是指无用工主体是单位或个人用工，并支付相应的报酬，应当属于一般民事关系，不受劳动法调整。

2022-10-26 15,340
没有合同的雇佣关系受法律保护的么
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,并且应当订立劳动合同.如果因为某种原因未订立劳动合同,劳动者的权益也可以受到法律保护,但劳动者要提供与用人单位建立劳动关系的证据;如用人单位的考勤卡、签到

2022-06-16 15,340
农民工雇佣关系和劳动关系的关系
1、劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有

2022-05-31 15,340
公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系？
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一

2023-03-04 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

613 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,235 2022.04.17
00:52
保险合同的关系人包括哪些
保险合同的关系人包括：被保险人以及受益人。一般来说，在财产保险合同中，被保险人的资格没有严格的限制，自然人和法人都可以作为被保险人；在人身保险合同中，法人不能作为被保险人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成为人身保险合同的被保险人。人

4,283 2022.05.11

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