更新时间:2022.09.30
可签订无固定期限劳动合同的几种情形有: (1)双方协商一致同意签订(实践中较少)。 (2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
公司倒闭无期限合同员工的赔偿方式:一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
公司倒闭无期限合同员工赔偿的方式:根据该员工在本公司的工作时间,每满一年支付一个月工资(标准为倒闭前十二个月该员工的平均工资),六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
公司倒闭员工无期限合同的补偿是按员工的实际工作年限给予补偿。 员工工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付员工半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
签了无固定合同被解雇,如果用人单位是非法解除劳动合同的,则需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同解聘的赔偿标准是:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解聘的,按照上述标准支付双倍。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 无固定期限合同解除的经济赔偿: 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 2