解除合同无固定期限员工赔偿

如果是因劳动者个人原因导致被用人单位过失性辞退的，用人单位无需补偿;如为公司单方面辞退，员工无过失的，需要支付劳动者额外一个月工资万，还应赔偿经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准进行赔偿，工作时间在六个月以上

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

1劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职，用人单位无过错，没有补偿金; 2劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职，用人单位需要支付补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

订立无固定期限合同的劳动者被辞退，如果是无过错性辞退，会有经济补偿，即劳动者在用人单位每工作满一年的，会有一个月工资的补偿；但如果是被过错性辞退的，不会有补偿。

签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同，没有法定解除的原因的，用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，依据国家相关法律法规的规定，单位需要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。

企业解除固定期限劳动合同要符合以下情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，企业提前通知或者支付代通知金后解除；其他。

无固定期限劳动合同没有终止期限，但出现以下情形的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

无固定期限劳动合同，用人单位可以通过以下方法解除：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除。

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不

无固定期限合同是只要没有出现法律规定的条件或者双方当事人约定的条件，双方当事人就要继续履行合同义务的合同。此类合同没有明确的终止时间，合同的具体期限也无法确定。

《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止； 2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平

应签未签无固定期合同的，分2种情况。分别是：1、单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，要给员工每月支付两倍的工资，并视为从用工起满一年的当日，已经和员工签无固定期限劳动合同；2、由于单位工作疏漏，在员工未提出签固定期限劳动合同时