公司违法解除劳动合同是否有失业金

单位提出解除劳动合同，如果还符合下列条件的，能领失业金：失业前用人单位和劳动已经缴纳失业保险费满一年的；劳动者已经进行失业登记，并有求职要求的。

公司违法解除劳动合同的情形： 主要指劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。

协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况： 1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金； 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险

解除劳动合同有失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,失业保险累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

解除劳动合同后不可以向单位索要失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需具备一定的条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。

劳动者个人提出解除劳动合同申请的，没有失业金，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

有的。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并

公司解散会导致劳动合同终止，劳动者可以依法享有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任

公司违法解除劳动合同是指用人单位在劳动者无法律规定的过错行为之下，违反法律规定的不能解除劳动合同的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄

如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同

如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同