包工程合同怎么写

保证工程项目间合同合法性的方式是： 1、保证合同主体合法，即合同双方均具有相应的民事行为能力； 2、保证合同内容合法，即合同内容为双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定与公序良俗。

未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。 若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。

绩效工资没写入合同，具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。

1、当事人双方 2、劳动合同期限 3、工作内容 4、劳动保护和劳动条件 5、劳动报酬 6、保险福利待遇 7、劳动纪律 8、劳动合同的变更、终止、解除 9、劳动争议处理。

劳动合同中工资标准的写法：按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

工地劳动合同书要包含以下的内容：1、标题；2、用人单位的信息。例如：用人单位名称、住所以及法定代表人的姓名；2、劳动者的个人信息。例如：劳动者的姓名、住址、身份证号码以及联系电话；3、合同期限；4、劳动报酬的具体金额，支付方法，支付时间；5

绩效工资没写入合同，具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。

加工合同纠纷起诉状书写内容如下： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 3、原告的诉讼请求，也就是请求人民法院作出何种的判决，加工合同纠纷的事

劳动合同只写了基本工资，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

装修工人合同协议书写法如下： 1、双方当事人的姓名、联系地址、电话； 2、装修工程的地点、面积和施工项目该条款应对照施工图力求详尽。施工过程中如果需修改合同设计，必须签订书面修改协议； 3、承揽方式：通常承揽方式包括包工包料、包工不包料或包

聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。