更新时间:2022.08.19
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所
劳动仲裁管辖权异议可以书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。管辖权异议是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张,如果申请人认为仲裁委不具有管辖权,则
管辖权异议裁定的相关规定,在最高院的有关司法解释当中可以得知。根据有关解释的规定,管辖权异议的裁定时间为十五日。依据如下:法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的,应当认真进行审查,并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。如果一方对此裁定不
管辖权异议上诉状按对方人数提交副本,正本只需要一份。管辖权的异议,应由法院内部自行根据法律规定来审查并作出裁定,无需向对方当事人送达,也无需对方当事人答辩,所以提供一份异议书就可以向法院提出管辖权异议。
可以,参考如下中华人民共和国民事诉讼法第一百七十九条 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审: 一、有新的证据,足以推翻原判决、裁定的; 二、原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 三、原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
一、刑事案件可以管辖异议申请吗 刑事诉讼中没有管辖权异议的规定。管辖权有争议,也是法院之间的问题。被告人是无权提出管辖权异议的。不过在民事诉讼中,对管辖权有异议的当事人应当在法院受理后,答辩期前向人民法院提出管辖权异议。法院审查当事人提出的
管辖权异议申请书一般包括的内容为: (1)首部:注明文书名称。写明申请人的基本情况。 (2)案由:写明申请人因何案件,提出管辖权异议。 (3)事实和理由:结合案件事实,实事求是地写明案件不能在所受理法院审理的理由和法律依据。 (4)尾部及附
所谓管辖权异议,是指在民事诉讼中,本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑。管辖权异议作为一项制度,则是指被告提出异议,法院予以审查处理的程序规范。
管辖权异议上诉的审理期限是15日,依照相关法律规定上诉期,不服管辖权异议裁定的,当事人应在10天内提出上诉。法院应在收到异议申请后15日内审理完毕。二审法院应在立案后30日内作出终审裁定。
可以五日内,向上一级,《民事诉讼法》第三十八条裁定将案件移送有管辖权的法院处理;异议不成立的,裁定驳回。当事人对裁定不服的,可以在裁定书送达之日起5日内向上一级法院提出上诉。当事人未提出上诉或者上诉被驳回的,受诉法院应通知双方当事人参加诉讼
管辖权异议,是指人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的管辖权异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院:异议不成立的,裁定驳回。对该驳回管辖权异议的裁定不服的,当事人可