更新时间:2022.09.16
用人单位与劳动者可以约定违约金,但只能约定服务期及相应违约金和竞业限制及相应违约金。其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
借款合同到期不还可收违约金。法律规定,如果借贷合同中明确约定了违约责任,当然可以向债务人主张违约金;借贷双方在借款合同中无约定或没有签订借款合同的,一般是不能主张违约金的。2021年1月1日生效的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履
如果中介合同的当事人违约的,守约方可以要求对方按照合同约定支付违约金,如果合同没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。 如果中介合同的当事人没有违约的,则不可以要求对方支付违约金。
物业费违约金一般是合法。法律规定,业主可以与物业公司约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是不能超过法律规定的数额,该限额一般为造成损失的百分之三十。 《中华人民共和国民法典
用人单位不能够用奖金替代加班费。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励,加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬,两者的性质是不一样的,所以如果用奖金替代加班费,那么视为未支付加班费,劳动者可以投诉。
第一、接收房屋与追究开发商的违约责任并无法定的先后顺序,也没有任何法律规定接收房屋后就不能再追究开发商违约责任; 第二、在开发商违约且不存在免责事由的情况下,是否追究以及何时追究开发商违约责任完全是购房者自身的权利; 第三、除购房者明确表示
用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形:用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。
劳动者提前解约违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
单位能和劳动者约定违约金,但要在签订了服务期协议或者竞业限制协议的情形下约定。劳动者违反上述协议的约定时,要按双方的约定来付给单位违约金。除上述情形外,则不得在劳动合同中约定违约金。
法律是允许的。按照法律规定,提前还贷的,利息可按照实际借款的期间计算。但如果与银行之间有约定,就要按约定来履行。也就是说,提前还贷,银行跟借款人约定需要收取违约金,法律上是允许的。