更新时间:2022.09.16
用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单就违约金可以起诉。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和
订金单方违约是否可以退,要根据实际情况来决定。订金的效力由双方当事人的约定来决定。如果双方当事人没有时限作出约定,订金的性质主要是预付款,卖方违约时,那要无条件退款。买方违约时,可以和卖方协商解决并要求对方退款。如果双方当事人另有约定的,那
物业与业主的合同有约定的,物业管理费可以收违约金。根据我国相关法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根
事业单位三方违约金三万可以不给,前提是单位没有提供专项培训或者是约定服务期。如果单位约定了服务期而违约的,违约方是需要支付一定的违约金的,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位可以在劳动合同中约定违约金,如果单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与其约定服务期和违约金条款;或者劳动者负有保密义务的,单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。
合同违约收回定金是不可以主张违约金的。法律规定,如果一方违约,对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款,即对方享有选择权,可以选择适用违约金条款,也可以选择适用定金条款,但二者不能并用。