江苏南京工伤认定流程

申请工伤认定程序是： （1）提出申请。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请； （2）受理申请； （3）调查核实； （4）作出决定； （5）送达决定。 提出工伤认定申请应当提交

工伤鉴定协商不合劳动仲裁程序有：向人力资源和社会保障局申请工伤认定；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

对于伤残鉴定流程，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤致残需要进行工伤鉴定的情形，当事人是可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供自己的工伤认定决定和工伤医疗的相关资料，劳动能力委员会在收到申请后，会委派3-5名专家组成专家组对需要进

施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因而定。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，同时不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。

工伤认定和工伤鉴定是不一样的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上

我国的工伤保险条例对十级伤残赔偿标准作出了规定。通常来说，江苏省工伤十级伤残的赔偿项目通常包括以下：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次

工伤认定的前置程序是确认劳动关系： 1、申请工伤认定时，应当提交与用人单位有劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过下列凭证确认双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件； 3

申报工伤的具体程序：用人单位依法向社会保险行政部门提出书面申请；社会保险行政部门决定是否受理；社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知工伤职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

单位申请工伤认定的程序： 1、准备好申请书、劳动关系证明、诊断书等有关的材料； 2、以书面的形式直接向社会保险行政部门进行工伤认定申请； 3、接受申请的社会保险行政部门进行工伤认定，并作出是否是工伤的结论。

工伤申报认定程序如下： （一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法

工伤认定程序如下： 1、当事人申请工伤认定，并提交下列材料： （1）工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况； （2）与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明、职

1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请； 2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请； 3、省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。

工伤认定的流程是： 1、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。 职工发生事故伤害或者按照职业病