更新时间:2022.10.23
假期间工资的支付按照以下原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集
待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
疫情期间如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,工资按照劳动合同的规定来支付;如果超过一个工资支付周期,则只需按该省的规定来发生活费;如果劳动者在此期间提供了正常的劳动,则按不低于当地最低工资的标准来支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
工伤停工期间工资待遇规定如下:根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特
医疗期工资支付规定应当按照最低工资标准的一定比例支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十,具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。
《工资支付暂行规定》所规定的内容为劳动者获得工资薪酬的有关内容,如支付工资的主体、支付工资的方式、工资的形式、支付工资的时间、劳动者应当从中获得工资的活动、工资的标准、劳动者工资被代扣的法定情形、因劳动者重大过失给用人单位造成经济损失而扣除
用人单位应当每月至少支付一次工资。根据国家相关法律法规的规定可知,属于全日制用工的,用人单位工资应当至少每月支付一次;属于非全日制用工的,劳动报酬结算支付周期最长不应该超过15日。
在申请工伤认定期间如果员工停工留薪的,用人单位应当照常支付员工的工资待遇。员工在此期间的工资福利待遇不变,由用人单位按照原标准,每月按时支付。
工资支付规定有以下这些。根据相关法律规定,用人单位工资应以货币方式按月支付给劳动者,不可拖欠和克扣。也就是说,用人单位每月至少应支付一次工资,以周、日、小时工资制实行。一般情况下,用人单位与劳动者在签署的劳动合同中对于工资发放日期都有相应约
1、工伤发生后,无论是在工伤认定期间,还是治疗期间,用人单位都需要照常发放工资的。 2、支付标准:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
怀孕期间工资的支付标准如下: 1、产假:按底薪算,计件按过去三个月的平均工资算; 2、病假:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资