更新时间:2022.10.23
工伤期间不支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉;其他。
工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤,工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务,不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道,工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时,用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变,支付的频率为按月支付,由用人单位进行支付。因此,工伤期间,职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道,工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时,用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变,支付的频率为按月支付,由用人单位进行支付。因此,工伤期间,职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致
在申请工伤认定的期间,如果员工暂停工作接受治疗的,其工资由用人单位每月照常支付。对于该员工,其在此期间的工资福利待遇不变,但是停工留薪期一般以十二个月为限。
工伤期间工资由所在单位来支付。具体规定如下: 1、停工留薪期间,工伤职工的工资必须由用人单位按月支付; 2、用人单位还必须按照工伤职工受伤前的工资福利待遇足额发放,不能降低工资福利待遇标准。 员工因工受伤后,肯定需要一段时间的治疗和恢复。在
一是实行最低工资制度。劳动法第48条规定了国家实行最低工资保障制度。如果员工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务,那么企业支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。关于最低工资的内容,已经在前面的文章中做了介绍。二是工资应当以货币形式发放。
关于工资支付问题的规定如下: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资; 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
工资支付形式的规定是,工资必须是法定的货币,用人单位不可以支付劳动者实体物或者有价证券来抵扣货币工资。工资支付对象的规定是,工资应当支付给劳动者本人,只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是,即
医疗期工资支付规定:劳动者在医疗期内的,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
工伤工资支付标准规定如下:职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长
员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定,在未取得工伤认定决定前,是否属于工伤尚存在不确定性。 实践当中可以采取以下两种操作方式: 一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前,根据员工提供的诊断证明或者休假证明; 暂时按照病假待遇支付