更新时间:2022.06.19
随着人们法律意识的逐渐增强,很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形,公司可以单方面解除劳动合同。例如:试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;劳动者明知已订立劳动关系
劳动者可以在用人单位有以下情形之一时立马解除劳动合同:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;其他。
解约函是指解除合同的通知,包括劳动合同在内的合同,而解除劳动合同,只是解除劳动合同一种的,所以解约函和解除劳动合同并不完全一样。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动
在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
不是,劳动合同上的基本工资不包括五险一金的,基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 根据法律规定,劳动者在试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位。
劳动者要申请解除劳动合同的,可以提前三十日书面通知用人单位;如果未转正的,则提前三日告知单位;或者与单位协商一致的,也可以在双方约定的时间解除彼此间的劳动关系。
劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式: 1、劳动者与用人单位协商解除; 2、劳动者依法单方解除劳动合同; 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之