事业单位干部工伤待遇条例

有用人单位支付。按照国家法律的规定，如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，在此期间员工发生工伤的话，那么就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付一定的费用。

能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同，这个要搞清楚，比较重要。 现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而要做好准备，确保自己能获取最大利益。 根据《劳动合同法

职工的工伤待遇中的工资包含浮动工资。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但不得超过12个月。

级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

从2011年1月1日起新修订的《工伤保险条例》新规定及涉及事业单位如下： 1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。 2、

认定为工伤的，待遇具体有这些： 1、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月； 2、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付； 3、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。

工伤待遇是指工伤职工或者其近亲属依法享有的赔偿项目。主要包括职工的医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和生活护理费。职工受伤导致伤残的，还应当享受一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果因工死亡的

机关事业单位在病假期间的工资待遇：员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位应当支付的工伤待遇有： 1、治疗工伤期间的工资福利，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责； 2、五级、六级残疾职工每月领取残疾津贴； 3、职工因工致残被认定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，享受

住房公积金缴存比例单位和个人分别为各5%-12%，同一单位实行同一缴存比例。事业性单位是国家的一种非服务性机构，事业单位也为职工缴纳着住房公积，公积金缴纳比例也要按照规定，单位和个人共同完成规定的交纳比例。由于各地区的经济情况不同，因此缴存

工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。

军队干部家属来队探亲待遇: 已婚干部与爱人分居两地，又不能利用公休假日团聚的，爱人每年可来队探望一次，往返车船费由单位报销，爱人单位不能报销的，由部队报销。 未婚干部的未婚妻(夫)来部队结婚的，来队结婚的车船费如地方不能报销的，由部队报销，