更新时间:2022.06.19
员工主动辞职公司不赔偿,除非公司存在: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
工伤员工主动辞职公司有补偿具体如下: 1、工伤医疗及康复待遇,工伤治疗待遇康复性治疗待遇; 2、停工留薪期待遇,职工因工伤需暂停工作接受治疗的; 3、伤残待遇,根据不同的伤残等级,工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位低于
员工主动离职一般是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。以个人理由辞职的没有经济补偿,属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位
员工主动提出辞职给予补偿如下: 1、如果员工是因为自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿; 2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。 用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司主动辞退员工要补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。