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更新时间：2022.12.05
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非法集资指的是以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资。对于非法集资的单位，应当判处罚金。而对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果非法集资的数额巨大或者有其他严重情节的，对相关负责的业务员要判
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国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留
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过失致死的行为涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪的判刑如下： 1、一般判处三年以上七年以下有期徒刑； 2、情节较轻的，处三年以下有期徒刑。 过失致人死亡属于过失犯罪，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。前者是指行为人应当预见
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2021年企业退休人员死亡抚恤金标准如下：1、退休人员去世后，一般情况下家属可以领取四类费用：养老金账户的余额、丧葬费、抚恤金和家属生活困难补贴；2、抚恤金是指：国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因
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根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定及《量刑指导意见》，故意伤人的行为涉及故意伤害罪和故意杀人罪。在故意伤害案件中，轻伤害案件一般根据具体情节，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果只造成一人轻伤，那么可以判处二年以下有期徒刑
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根据法律的相关规定，故意伤害罪一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤，是处三到十年的有期徒刑。符合犯罪主体要件的行为人在自身主观意识上实施了伤害他人的行为，造成他人人身伤害达到一定程度的损伤的，即可以认定为故意伤害罪的既遂。故
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公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴
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企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
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企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
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根据《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释，行为人或单位以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应当以合同诈骗的刑事案件处理。犯罪主体是自然人的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨
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我国法律没有规定商业间谍罪，只有侵犯商业秘密罪。有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：1、以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取
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出现以下行为之一的，则构成滥用职权罪，将对其处三年以下有期徒刑或者拘役；情况特别严重的，就会判处三到七年的有期徒刑： 对明明知道是无罪的人，或者情节较轻，不认为是犯罪以及不负刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据等手段，以追究刑事责任为目的
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玩忽职守罪，在刑法中属于“渎职罪”。 该罪的主要特征有： 1、其犯罪的主体，必须是国家单位的工作人员。 2、该罪在主观上，主要是出于行为人在岗位上的过失，例如对自己盲目自信、疏忽大意、擅离职守等。 3、在客观上，主要表现为：行为人不能正确履
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