更新时间:2022.05.11
有。劳动合同期届满,用人单位可以终止劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳务合同单方面涂改无效。如果合同的变更内容是真实的,双方都没有异议,变更合同也具有法律效力。若单方面故意擅自涂改,隐瞒双方的真实意思,有证据证明的,可认为合同无效。根据《中华人民共和国民 法典》的规定,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方
工程劳务合同签订符合以下情形的有效: 1、存在双方或多方订约当事人; 2、订约当事人对合同的主要条款达成合意; 3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。 劳务合同的含义有广义和狭义的理解。根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产
劳动者个人和公司签订的施工合同一般是无效的,从事建筑工程的承包人必须备企业法人资格和建筑业从业资格,也就是说只有具备建筑从业资格的单位才可以承包工程,个人作为自然人很显然是不可以成为建筑施工合同的承包人的。
劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 其他情形下劳动者是退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。
劳动合同解除或终止后,用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务; 用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务,用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存
没有工会的单位解除通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知职代会,职代会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业还
无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。
单位只在劳动合同上盖章但不签字的,有效。单位可以选择加盖公章或者由其法定代表人、其他被授权的负责人签字,都是可行的。劳动合同自单位与劳动者签字盖章后生效。