劳动合同纠纷的具体流程是什么？

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办

房屋租赁合同纠纷可以通过和解或者调解处理。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据租赁纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

劳动合同的作用如下：1、对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范；2、所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自

劳动合同解除后有以下这些义务： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位依照《劳动合同法》有关规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

企业分立合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。企业进行分立的，应当订立分立协议，按照规定办理登记。因分立合同发生纠纷的，可以依法向人民法院提起诉讼。

在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼，而不是找媒体。

解除劳动合同生效时间是用人单位向劳动者出具的解除劳动合同证明记载的时间。用人单位与劳动者解除劳动合同可以通过协商一致解除，可以依照法律的规定解除。

离婚时财产纠纷的定义是双方当事人在离婚时未对婚姻关系存续期间的夫妻财产进行分割，从而在离婚后对财产分配问题发生争议，而引发的纠纷，财产纠纷具体包括财产分配纠纷、执行财产分割纠纷、对财产分割反悔的纠纷、未分割财产纠纷等。

建设工程合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。 建设工程合同纠纷的范围广泛，涵盖了一项建设工程合同的从成立到终止的整个过程。 具体说来，建设工程合同的纠纷有：合同的效力，即合同是否有效的争议。

劳动合同在公司与劳动者协商一致，且均在合同上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同由双方各保留一份，双方需要按照合同的约定来享有其权利、履行其义务。

劳动合同除了劳动者的基本信息、工作时间地点等信息外，应当有关于劳动报酬数额的条款。

劳动合同分为以下三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以依法决定签订该三类合同中的一种。