保险公司破产还可以发工资吗

公司申请破产后，如果剩余财产按顺序足够偿还工资的，需要发工资，不够偿还的，可以不发工资。破产财产的偿还顺序是： 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 2、所欠税费； 3、公司的债务。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产法院不会优先发放工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

申请破产工资还要发，企业进入破产程序，在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。

破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司破产出纳可以拿自己的工资，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放。人民法院依法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应

公司申请破产拖欠的工资能给，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。

如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，职工是可以债权人身份申请企业破产的。

在公司破产后，出纳不能未经法定的程序就拿自己的工资，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会清偿职工的工资等债务。职工的工资和社保费用等是排在第二清偿顺位的。

公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

保险公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的金额。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。