涉外劳务签劳动合同-合同履行地问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同中应明确规定雇主（以下称甲方）对劳务提供方（以下称乙方）派遣人员的要求、启程日期，出人境手续的办理等。对乙方派遣人员的要求，即甲方对派遣人员总数、各工种人员、各类人员的技术条件、工龄、职别的要求；启程日期，一般规定为在合同签订一个月后的若干天或确定一个具体的日期；出入境手续的办理，一般规定乙方在合同签订后立即将乙方派遣人员的姓名、性别、出生年月日、工种、护照号码以及劳务所在国所需的，其他资料提交甲方。甲方负责办理乙方人员进入劳务所在国入境手续、劳动许可证、居留证以及劳务所在国法律规定的有关入境和提供劳务所必需的证件，并负担由此所发生的费用。乙方负责办理出入其国境及有关过境手续，并负担所需费用。需要注意的是，为避免在合同签订涉外劳动合同后甲方要求变更启程日期和派遣人数而给乙方造成经济上的损失，要力争在合同中规定。如果不按合同规定甲方单方面提出延缓启程日期或减少派遣人数，乙方有权根据其所受损失程度要求甲方予以补偿。至于补偿，可以规定从甲方付给乙方的动员费（准备费）中部分或全部予以扣除。也可以规定为，如甲方减少派遣人员，则按减少人数的三个月工资总数予以补偿。如延期派遣超过十天，则每超过一天，以日工资按天支付补贴费。

相关专题推荐: 涉外用工的劳务合同是什么

律师普法

请问怎么签订涉外劳动合同
签订涉外劳动合同的注意事项如下： 1、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况； 2、合同应当明确规定雇主应承担的义务。

2020.11.09 144
新版劳动合同签了劳动合同还能签劳务合同吗
不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.10.19 464
外服签订劳动合同属于外服劳动关系吗
外服签订劳动合同属于劳务派遣。

2020.10.23 271

专业问答

签订涉外劳动合同的目的
签订涉外劳动合同注意事项：一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关、居留许可等手

2022-08-25 15,340
劳动关系中涉外的劳动合同应该怎么签
签订涉外劳动合同的注意事项：1。人员派遣合同应明确规定劳动者的基本情况，包括性别、出生日期、籍贯、地址、联系电话等。二．用人单位义务合同应当明确规定用人单位应当承担以下义务：1。负责办理劳动者签证、居

2021-11-14 15,340
与劳务合同的不同在哪，在外打工是签劳务合同好还是签劳动合同好？
建议签订劳动合同。劳务合同属于劳务派遣，与用人单位之间是派遣关系，不产生直接的劳动关系。劳动合同与用人单位之间是直接的劳动关系。

2022-10-21 15,340
跟劳务公司签劳务合同外包合同范本
劳资双方可以将合同范本直接拿来使用，也可以用作参考再自拟合同，但是合同必须包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,484 2022.05.11
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,780 2022.04.17
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

8,606 2022.04.17