我国有哪些刑法规定童工是危重劳动犯罪的-律师图文普法

雇用童工从事危重劳动罪是什么

雇用童工从事危重劳动罪的刑法释义：违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2022.12.02 183

我国劳动法童工年龄是多大

童工的年龄是十六周岁以下。所有十六周岁以下的劳动者都是童工，任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

2020.05.09 105

什么是雇用童工从事危重劳动罪

雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

2021.10.28 163

我国刑法对强迫劳动罪的量刑规定?

我国刑法对强迫劳动罪的量刑规定是：构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.11.10 89

我国刑法对强迫劳动罪的量刑规定

构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.14 115

侵犯著作权罪的量刑规定是：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.07.22 175

我国劳动法童工是指多少岁的用工

我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2020.07.27 260

雇用童工从事危重劳动罪怎么认定

雇用童工从事危重劳动罪的认定标准： 1、犯罪主体为一般主体； 2、主观方面表现为故意； 3、客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2020.02.03 148

什么是雇用童工从事危重劳动罪

雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。而且本罪的主体要素也

2022.04.12 866

雇用童工从事危重劳动罪认定标准

雇用童工从事危重劳动罪，按照规定，是指行为人违反了相关法律法规，雇用年龄未满16周岁的未成年人（1）从事超强度体力劳动；（2）从事高空、井下作业；（3）在爆炸性、易燃性、放射性以及有毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的行为。本罪的犯罪

2022.04.17 751

我国刑法对减刑的规定有哪些

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功的，应当减刑。对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成

2020.09.18 195

我国刑法规定的附加刑有哪些？

我国刑法规定的附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产。

2020.08.14 295

我国刑法规定的附加刑有哪些

我国刑法规定的附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产。

2020.06.09 615