工伤鉴定没有合同怎么办？

工伤鉴定机构为劳动能力鉴定委员会，由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的

1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 2、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支

1、私人包工头没有合同可以这样申请认定工伤： 先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定; 2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位

工伤后一般应当由职工所在的单位在三十日内去职工申请工伤鉴定，并向社保行政部门提交单位的营业执照、工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。若单位不按规定申请的，则职工一方可以准备好申请所需的材料，在一年内向劳动保障行政部门提出申请。

单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超

没有签署劳动合同受工伤可以提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都

没有合同工伤走劳动仲裁程序：首先需要提交劳动仲裁申请书及其有劳动关系等的证据，其次由仲裁委员会对其受理，并通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁委员会最后作出裁决，监督双方履行义务。

没签合同劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位或劳动者仍可以向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位承担工伤费用。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生

没有劳动合同原件只有复印件劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料申报工伤。