更新时间:2022.04.16
工伤认定没有劳动合同应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
没有社保的,用人单位应为劳动者申请工伤认定,如果用人单位不申请的,劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保,劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。根据《工伤认定办法》第二十一条规定,社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确
1、如果公司未进行工伤鉴定,那么受伤者及其家属等相关人员可在诊断之后的一年内持相关的证明向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。若用人单位不按法律规定进行相关工作,那么有关费用将由用人单位承担。 2、根据法律规定,用人单位未按前款规定提出工伤
没有工伤保险做工伤鉴定需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。申请人应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定,携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定,等待鉴定等级或结论公布。
没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
第一,如果你有证据证明你们之间存在劳动关系,那么直接去申请工伤就行,如果你没有证据证明你们之间存在劳动关系,那么得先到当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,确认之后再去申请认定工伤,如果劳动仲裁委员会没有支持你们之间存在劳动关系,那么你可以
工地受伤没有合同的只要证据证明劳动关系的存在,可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系,可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 根据《劳动仲裁法》第二十一条的规定,劳动争议仲裁委员会负责
没有劳动合同工伤的,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系,之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
应该先证明员工和雇主之间存在实际的劳动关系。可作为证明劳动合同的物品如下:1、工资支付凭证或记录,比如微信转账;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如果能证明确
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表
没签劳动合同的工伤处理标准跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
工伤没有劳动合同的,职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,经过工伤认定后,职工可以进行工伤鉴定,鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后,职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工