公司不发工资可以直接辞职吗

辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123

如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

按照相关管理办法的规定，在中国境内是禁止外币流通的，并且结算时不得以外币进行计价结算。但是对于符合外汇管理部门规定条件的机构，可按照相关规定在银行间、外汇市场进行外汇交易，外汇市场交易使用的币种类别、使用形式均由外汇管理部门进行规定。因此离

公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投

公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

股权质押，即出质人使用自己已有的或可以处分的股份有限公司的股权，或有限责任公司的股权来作为质押，为经济行为作担保的行为。股权质押制度的核心内容是股权质押的效力。股权质权的效力，即质权人就质押股权在担保债范围内，优先受偿的效力和质权对质押股权

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

已经离职的公司拖欠工资解决办法包括：1，员工可以与公司进行协商，这是最简单最直接的方式，员工可以与公司进行积极的沟通，与公司协商纠纷的解决方案；2，申请调解，寻求第三方组织的帮助，协助双方进行调解，调解的部门包括工会组织，企业内部劳动争议调

关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平