更新时间:2022.09.17
解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
无固定期限劳动合同指的是双方当事人约定的没有确定的终止时间的劳动合同,在用人单位与劳动者协商达成一致或者具有劳动者在单位连续工作满十年等情形的,就可以订立该合同。
可以采用以下方式解除无固定期限劳动合同: 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解
无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种: 1、协商终止 只要同时具备下列两个条件,无固定期限劳动合同也可依法提前终止: ①用人单位与劳动者协商一致; ②应当采用书面形式。 2、法定终止 有下列情形之一的,无固定期限劳动合同即终止: ①劳动
劳动合同无固定期限,又称“不定期限劳动合同”,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间,或者没有明确约定终止时间的劳动合同。也就是说,用人单位与劳动者在该劳动合同中没有约定或没有明确约定该合同的终止时间。除非劳动合同被依法解除,劳动关系可以持
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
可以通过以下方式解除无固定期限承包合同: 1、协商解除,当事人可以对方就解除合同的相关事宜达成一致,解除合同; 2、法定解除,当事人可以在法定情形出现后通知对方解除合同; 3、约定解除,当事人可以在合同中约定的解除事由发生后通知对方解除合同
无固定期限承包合同可以协议解除或法定解除或约定解除。当事人协商一致解除合同的,合同解除;出现法定解除事由时,当事人一方可以向法院申请,由法院解除合同;当事人约定解除合同事由的,解除合同事由发生时,解除权人可以解除合同。