更新时间:2022.09.17
如果当事人要签无固定期限劳动合同的,需要劳动者在用人单位连续工作满十年;或者具有用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的,也可以签订该类合同。
劳动者签署无固定期限合同,但存在以下情形之一的能被开除:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
私企有无固定期限合同员工。用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条规定,可以明确:第一,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第二,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
无固定期限合同工签订的条件为:用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同;或者,当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同;若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书
签订无固定期限劳动合同好。 一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频
固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一,固定期限合同可以在合同到期
新入职员工可以签无期限劳动合同。《劳动合同发》第十四条的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
对于辞退无固定期限员工的,是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的,其具体赔偿金额以实际为准
新员工可以签无固定期合同。合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的,双方对权利义务及合同期限均可进行约定,可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同,那么该合同是可以签订的,也是合