员工资资是否一定要签无固定期限合同

员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。除此之外，如果建立劳动关系后的一年内，公司没有跟劳动者签订书面的合同，在法律层面上按照签订了无固定期限劳动合同处理。 辞退无固定期限劳动合同员工怎么处理 无固定期限劳

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。 2、视为

员工与用人单位签订无固定期限劳动合同的，双方的劳动关系长期稳定，保障了劳动者的正常工作，减少了失业风险。 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订无固定期限劳动合同。 有下列情形

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。

无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年；其他。

签订无固定期限劳动合同能通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形之一，也可以单方面辞职。

可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因

签订无固定期限劳动合同不需要赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同不需要赔偿

无固定期限劳动合同劳动者主动辞职没有补偿。但是劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

签订了无固定期限劳动合同工资待遇一般是没有什么改变的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。