更新时间:2023.02.09
申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容: 1.明确申请人、被申请人主体身份; 2.确定案件管辖地点及管辖级别; 3.必须在仲裁时效之内主张; 4.必须有相关证据材料; 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、
仲裁委不可申请解除劳动合同,由劳动者或者用人单位申请。签订劳动合同主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动
根据劳动调解仲裁法的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,既可以异地劳动仲裁。
劳动争议仲裁申请应当提交书面的仲裁申请书,按照被申请人数提交副本;仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,于开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
申请劳动仲裁所需要的材料如下: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供; (3)申请人身份证明复印件; (4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同
用人单位不履行仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决的,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。申请人申请执行须在法定期限内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁
劳动仲裁申请书应当载明的事项有: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请
个人申请劳动仲裁: (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
如果当事人要申请劳动仲裁,需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会,向其递交申请书、申请书副本和本人依法收集的能支持本人主张的证据材料。并且应当在仲裁时效期间内提出申请。