找哪个单位鉴定工伤？

今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工

单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

单位交的社保的查询方式如下： 1、携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门查询； 2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、打开微信，点

对单位行贿罪的认定如下： 1、单位行贿数额在20万元以上的； 2、单位行贿数额在10万元以上不满20万元，但具有下列情形之一的： （1）为谋取非法利益而行贿的； （2）向3个以上单位行贿的； （3）向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的；

租房纠纷，找哪个部门解决 租房纠纷，即房屋租赁合同纠纷，由不动产所在地的人民法院管辖，或者根据租赁合同中约定的仲裁条款，由出租人和承租人双方指定的仲裁机构进行仲裁。在因租房问题发生纠纷后，出租人与承租人首先应尝试协商解决，协商不成的，应根据

房屋质量投诉找房屋质量行政主管机关住建局。住建局下属有个质监站，主要负责对房屋质量的检验。可以向其投诉，质监站在接到材料后，应当迅速进行调查，对开发商的违法行为，除责令其赔偿购房者损失外，还要对其违法行为给予相应的行政处罚。对于影响房屋结构

在租赁房屋的时候，一般都需要向房东支付押金。押金在租赁合同正常解除的情况下是需要退还的。当房东以各种理由不退还押金的时候，租房者首先可以通过居民委员会，派出所等机关进行调解。如果能够在居委会，派出所的调解下，房东达成一致意见的，那么是最省时

单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷

工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工