劳动合同解除以后的规定

无固定期限劳动合同解除方式如下： 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。 2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

可以解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位依法破产重整；其他。

具备以下条件可以解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

如果劳动者提前三十日书面通知用人单位本人要离职，在试用期内提前三日通知单位，则到期后就解除劳动合同；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。

在一定情况下公司可以单方面与员工解除劳动合同关系。我国《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私

职工坐牢的用人单位可以解除劳动合同。对于具有被依法追究刑事责任等情形的职工，用人单位可以单方面与其解约，但不是必须解约；如果单位解约的，不需要向职工支付经济补偿，只需要结清工资即可。

（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 （2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

劳动合同到期后是可以解除的。不过，如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者想要续订的，用人单位需要进行赔偿。

哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

职工可以在下列情形下单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

员工患病，在规定的医疗期满后如果不能胜任原工作或者单位调整的岗位，单位即可依法与劳动者解除合同。如果单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

有以下情况可以解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同； 3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

根据我国法律相关规定，女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求其单位继续履行合同，维护自己的合法权益。如果单位不履