更新时间:2022.06.25
对于缓刑犯,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除。单位在该情形下依法享有自主的解除权,不是必须要与劳动者解约,而是可以考虑相关情况后再自行作出是否解约的决定。
劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容:劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其
试用期也应签订劳动合同。 根据现行法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,约定了试用期的,试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同,只签订试用期合同,该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。
劳动合同无效如果当事人对此存在过错的还需要赔偿。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
法律没有强制规定合同一定要盖骑缝章,盖不盖看双方当事人具体的需求。如若需要的可以加盖,一般加盖骑缝章是为了防止合同作假,和合同是否生效没有关系,盖不盖并不会导致合同不生效。但若合同中明确约定盖骑缝章是生效条件则一定要盖骑缝章,否则影响合同效
个体户招用员工也要签劳动合同。法律规定,个体经济组织也适用劳动合同法。这里的个体经济组织指的就是个体工商户,所以也要根据劳动合同法的规定签订劳动合同。
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有合同专用章,用公司公章代替。
签订劳动合同有年龄限制,劳动者需满足法定的劳动年龄范围才可以签订劳动合同,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 一、哪些合同属于有效合同 1、合同
缴纳医保能证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以提供缴纳各项社会保险费的记录,医疗保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。
需要准备以下证据: (1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。 (2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数),入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。