没有合同老板克扣了工资怎么办

老板克扣工资解决方法如下： 1、与公司协商，可以先询问被扣工资的原因，然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额，对比实际工资计算扣工资金额，最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张； 2、向劳动保障部门投诉，举报。可向当地劳动站、人力

老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳

支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。 举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。 劳动者还可以申请劳动仲裁维权。 提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。 举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。 劳动者还可以申请劳动仲裁维权。 提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

辞职后老板克扣员工工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂

1、用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签订劳动合同。此后，用人单位任意扣发劳动者工资，该行为应属于违法。 2、根据《劳动法》相关规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政

提供证据证明存在劳动关系,然后向劳动监察大队举报或者起诉。没有签订劳动合同就已经违法了,克扣工资更加违法。

老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。首先，公司没有与你签订劳动合同，是违法的，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。