更新时间:2022.06.20
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
没合同被辞退的赔偿包括: 1、合法解除没有赔偿;违法解除可以主张赔偿金; 2、如果双方之间确实是劳动关系,但是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,在解除劳动合同时存在违法行为,如不向劳动者支付工资报酬、不支付经济补偿金等,发生劳动争议,可以
休产假期间被辞退应得到的赔偿为用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得
可以要求补偿。 1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿; 2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付
上班一个月没签合同,可以向公司要求以下补偿: 1、因未和劳动者签订劳动合同而需要支付的双倍工资(最多11个月的工资); 2、补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人; 3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标
公司没有法定节假日的,劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。根据我国法律规定,用人单位安排职工在法定节假日加班的,要支付百分之三百的劳动报酬,如果公司既不支付三倍工资报酬,又不安排放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉公司,也可以直接
企业公休假不给休,劳动者可以继续休假,也可以向劳动行政部门举报企业安排强制加班,要求企业支付加班费,还可以单方面解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金。
到退休年龄社保没交够十五年,可以缴费至满十五年,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
退休年龄到了,但是医保还没达到规定的缴纳年限。可以补缴至规定的年限。需要注意的是,医保的缴费年限并不是15年。养老金的缴费年限才是15年。至于医保的缴费年限,与当地的政策有关,并不是全国统一的。
答:在社保交满15年还没到退休年龄的情况下,职工可以选择不缴纳社保,也可以选择继续缴纳社保。在缴纳时间满足15年的前提下,是否还要继续缴纳主要是看劳动者的个人选择。等到了退休的年龄,劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少,主要看个人缴