劳动仲裁裁决后公司不执行劳动者该怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

劳动争议不能协调解决的，劳动者应当申请劳动仲裁。提出劳动仲裁的一方，应该从劳动争议发生之日起，在一年以内，向仲裁委员提出书面的申请。除非是因为不可抗力或者是其他的正当理由，仲裁委员对超过法定期限的申请，会不进行受理。可以向用人单位注册地或者

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

劳动仲裁撤销一般是可以直接提交书面撤销仲裁申请书就可以办理成功。如果劳动仲裁的裁决已经生效，对于裁决有任何不服的，那么一般是可以直接向人民法院提起诉讼来进行解决。 申请劳动争议仲裁要满足的条件有： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一

工伤认定不需要四个月，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之起60内作出工伤认定的决定。当事人或者其近亲属不需要打官司，可以自己直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

可以通过向用人单位所在地或者是劳动合同履行地所在的仲裁委员，进行申请仲裁。提起劳动仲裁的一方，应该在劳动争议发生之日起，一年的时间内，向仲裁委员会提出书面的申请。除非是因为不可抗力的原因或者是有其他正当的理由，否则超过法律规定的申请时效，仲

如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。仲裁委员会受理劳动争议案件后，在两个月内完成仲裁，出具裁决书。如

当事人申请劳动仲裁的，用人单位会依据当事人的实际加班时间来给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计