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更新时间：2022.09.16
员工被过失性辞退没有经济补偿，员工非过失性辞退需要支付经济补偿和额外支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女员工生育后不论多久公司都不可以辞退。公司不能辞退职工的情形包括以下几种： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制
公司不可以辞退流产的员工，员工在怀孕期和哺乳期，用人单位不能降低其工资标准，不能与其解除劳动合同，终止劳动关系。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者存在法定过错行为，用人单位也可以解除劳
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者被辞退的随时可以再次应聘。但需与用人单位达成一致方可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情况下，对于被辞退的员工，用人单位不
如果单位没有违法在先，要求提前一个月通知（或代通知金）。 根据工作年限和履行情况，每满一年给一个工资的经济补偿金。 如果是违法解除，职工有权要求双倍的经济补偿金。
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企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
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十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
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员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
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