五险一金是不是要从工资上扣？

考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为28017元/月时，按照国家规定，社保缴费基

其实只要交职工社保，都是有固定缴费比例的，所以不管如何交社保费用，其实都是按照固定比例计算费用的。用人单位和个人要承担16%和8%的养老保险，9.5%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。而用人单位还需要自己承担1%的生育保险，0

五险一金一般当月计提，当月缴纳。

公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。

计算过程如下：1、计算需要纳税数目公式是工资收入总金额先减去各社会保险费数目再减去5000，五千是起征点。所以工资一万五应纳税所得额为一万元。2、应纳税额等于应纳税所得额乘税率减去速算扣除数。3、应纳税额为一万乘百分之十减去二百一十元等于7

绩效奖金一般不能从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单位不能克扣劳动者的工资。

根据我国法律规定，从工资内扣除。

不能，上市公司都必须给员工买五险一金。五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

从单位辞职后五险一金可以： 1、停止交费，形成缴费年限中断； 2、由个人全额缴纳； 3、可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。

按照如下流程办理转移或提取： 一、养老保险转移手续； 二、医保账户可随人划转； 三、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题； 四、失业保险转移 五、公积金异地购房可以一次性提取或转移。

只需要去社保局办理社保卡即可。社保卡可以本人携带身份证或者单位统一办理申领,办理地点是社会保险事务中心(社保局)。另外,社保卡可以询问单位的人事,因为员工享有知情权。

治疗工伤的费用是从保险基金中扣除。因工伤发生的用于治疗工伤的和康复的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。