劳动合同可以要求支付违约金吗

解除合同可以要求支付违约金。违约方认为违约金过高，可以要求减少，但不能随意支付违约金。违约金条款与合同相对独立，不会因为合同无效而无效。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和

可以。可以在合同中提前约定违约金及其数额。

在一方违约情形下导致合同解决的，原合同约定的违约金条款应当继续有效，解除合同的同时当然可以要求违约方承担违约责任，支付违约金。 无论是“解决争议的条款”还是“结算和清理条款”，都是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立

可以的。违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。即便合同解除，违约金条款也继续有效。即在一方违约情形下导致合同解除的，原合同约定的违约金条款应当继续有效。

不解除合同不可以要求支付违约金。 可以主张合同违约的情形是当事人不按合同的要求履行，所以合同不解除并不是主张违约的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

请求解除合同还可以要求支付违约金，但解除合同后合同无法继续履行，不符合获得补偿性违约金的前提。违约金是在履行合同违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。

劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形：用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。

一般情况下，解除劳动合同不需要支付违约金，但劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

预期违约可以要求支付违约金。当事人预期违约的，守约方可以要求违约方在履行期限届满前承担相应的违约责任，支付违约金是承担违约责任的一种方式。因此，只要双方在合同条款中约定违约金，违约方可以根据合同条款支付违约金。如果没有约定，将赔偿守约方的相

劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服

分期付款合同没有约定违约金，可以要求赔偿。协商：买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额当然最好。起诉：双方不能对违约赔偿金额协商一致的，可以向法院申请起诉。