离职一定要达到30天吗-律师图文普法

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除直接劳动合同，协商不了的，按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020.02.27 265

劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准； 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职； 3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信

2022.06.08 749

劳务派遣辞职一定要等待30天吗

辞职不一定要提前30天通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除直接劳动合同，协商不了的，按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续

2022.06.08 368

离职是30天提前一个月吗

通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。

2020.12.27 1,543

离婚冷静期一定要等30天吗

离婚冷静期必须等30天。2021年1月1日起，协议离婚必须经过30天的离婚冷静期。现在协议离婚有如下五个程序：一、申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料，签署《离婚协议》，并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。二

2021.04.23 606

离职一般要多久没提前30天

未按照劳动合同法的规定，提起30日提出劳动合同申请就离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。未造成损失的则不需要承担赔偿责任，具体的赔偿费用需要根据实际造成的损失确定。

2020.10.17 204

离婚一定要有30天冷静期吗

1、目前协议离婚有30天冷静期，但起诉离婚没有冷静期，只有审理期限。离婚冷静期一般是指，在双方离异时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。 2、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚

2021.11.19 91

离婚一定要有冷静期30天吗

离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不

2021.03.06 82

不到30天强制离职后果

申请离职后未满30天的，劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的，但是如果劳动者没有和用人单位进行协商就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的，这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。

2020.10.07 2,366

劳务派遣员工辞职一定要等30天吗？

辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用

2020.10.18 588

没签劳动合同辞职一定要等30天吗

辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合

2020.12.02 583

辞职要满30天才能离开吗

辞职不一定要满30天才能走。具体如下： 1、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工； 2、法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。辞职办理的流程如下： 1、劳动者

2022.09.30 3,355

离职必须满30天吗

离职不一定需要届满三十天，要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的，那么劳动者可以通过书面的形式，提出解除劳动关系。劳动者递交完辞职信后，劳动者就可以立即离职了，不需要

2021.12.12 2,294