劳务派遣工有年假吗

劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。即劳务派遣至少为2年。

劳务派遣中用人单位的义务：与劳动者签订劳动合同；按月支付劳动报酬；无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者缴纳社会保险费；告知劳动者用工单位信息；其他。

劳务派遣员工的病假事假规定：劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8

劳动者如果因合理请病假而被退回劳务派遣单位，是有赔偿的。用工单位要按照与派遣单位的协议来向单位支付赔偿，由单位再支付给劳动者。如果劳动者是不按规定请病假，严重违纪的，则不能要求赔偿。

不能辞退。只要存在劳动关系，女职工生育即享有产假权利。法律规定适用于所有存在劳动关系的女职工，并不区分是试用期还是正式期，没有工作年限的要求，没有是否已婚的要求，只要是劳动关系存续期间，女职工生育的，即依法享有产假的权利。

1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。 2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。 3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的，需要一个证据的东西，但是可以提前请假，治疗

只要符合法律规定的用工都有。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。

带薪，劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付。

带薪，劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付。

劳务派遣有年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。

劳务派遣有无年终奖需根据劳动合同约定和单位的规章制度决定： 1、年终奖的发放，如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放； 2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，可以不发年终奖。 一、办理劳务派