淘汰制辞退员工可以获得赔偿吗？

公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，员工可以获得赔偿。公司应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司股权转让和员工的工作无关，则员工没有赔偿。

下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

末尾淘汰给补偿，劳动者可以请求用人单位支付赔偿费用。因末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一，用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用。

如果员工因病主动辞职，公司一般不用给经济补偿，但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同，而员工无过错的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工自愿向用人单位提出辞职的，一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，因此损害劳动者权益的；其他。

根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。”

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司破产清算，员工可以得到赔偿。公司破产清算的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照法定顺序清偿破产公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

单位违反《劳动合同法》当中规定的情形，违规将员工辞退的，此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是员工在本单位实际工作了多少年，首先根据工作的年限计算出经济补偿金，然后在此基础的2倍，就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。

下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人

用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金。

破产清算员工有赔偿，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。